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Existen varios métodos para reunir la información que el estudio de puestos precisa. Algunos de los más eficaces son:
El análisis del puesto es un proceso mediante el cual se obtiene información acerca de puestos, al definir sus deberes, tareas o actividades del trabajo
Es recomendable utilizar una combinación de métodos de evaluación para obtener una imagen completa de las habilidades y competencias de los pasos para realizar un analisis de puesto de trabajo empleados.
El primer paso en el Disección de puestos de trabajo es identificar y describir cada puesto En el interior de la estructura. Esto implica resumir información detallada sobre las responsabilidades, tareas, autoridad y relaciones de cada puesto.
En esta etapa, se analizan los métodos y procesos utilizados en el puesto de trabajo. Se examina que es analisis de puesto de trabajo cómo se llevan a mango las tareas y se identifican oportunidades de mejoría en los métodos de trabajo.
La simplificación del trabajo es un método de diseño mediante el cual los formato de analisis de puesto de trabajo ergonomia trabajos se dividen en componentes más pequeños y luego se asignan a los trabajadores como trabajos completos.
El Disección de puestos consiste en analisis de puesto de trabajo psicosocial estudiar y resumir información relacionada con las operaciones y responsabilidades de un puesto específico.
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Se evaluaron las habilidades técnicas y blandas necesarias para tolerar a cabo cada tarea de forma efectiva.
Archivo de documentos Esta tarea es ejecutada en posición bípeda o cuclillas y consiste en la búsqueda de carpetas para retirar o introducir documentos solicitados por los entes autorizados.